４０年続く会社へ（シバセ工業社長による朝礼）

会社の平均寿命は、３０年ということがよく言われます。会社の寿命というのは、創業（設立）から倒産又は解散までの時間で、東京商工リサーチの調査では、２０２５年に倒産した会社の平均寿命は２３．５年だそうです。産業別の寿命では製造業が最も長く３６．９年で、最短はソフトウェア開発などを含む情報通信業の１７．２年になります。

会社は、人間が作るものですので、３０代で社長が創業した会社でも、３０年も経つと社長も６０代になり、若い時の勢いはありません。次の代への承継が出来なければ会社は終わりになるので、会社の寿命は３０年くらいになるわけです。

　シバセ工業の設立は１９４９年ですので、現在７７年です。芝勢家が家業として米屋を始めた年は１９２６年ですので、ここを創業年とするなら今年がちょうど１００年になります。１００周年記念でお祝いしませんかと言ってきた人もいましたが、お断りしました。同じ事業で続いてきたならよく頑張ったということにもなりますが、米屋から始って初代社長が素麺の会社で作った芝勢興業は競争に負けて潰れかけて、２代目の社長がストローの会社に転換して下請け事業となりましたが、これも潰れかけて３代目の私の時代になった時にシバセ工業に社名を変更しました。

　経営者の中には１００年続く会社を目指すという事を言っている人もいますが、私は「４０年続く会社を目指す」としています。但し、４０年のスタートは、会社設立からでなく社員を採用した時点からです。毎年社員を採用していれば、毎年がスタート年になり、そこから４０年続く会社にすることが目標です。

４０年というのは、新卒で会社に入ってから社会人として定年まで働く期間が一般的に４０年だからです。ということは新卒として入ってから定年まで働きたいと社員が希望すれば、そこから　４０年間は会社が存在しないといけません。新卒入社の人に対して、多くの社長は「定年まで頑張って下さい」という花向けの言葉を贈るかもしれませんが、それは会社の平均寿命が30年と言われる中で、「これから４０年間は会社が存続しますよ」と宣言しているようなものです。もちろん誰も４０年後に会社が存在することを保証出来ませんが、目指すことは出来ます。

　シバセ工業の経営理念には、「社員の幸せを追求する」とありますが、そのためには会社が続かないといけません。会社を続けること自体がシバセ工業の経営理念ですので、最も長くいるはずの新卒社員が定年する40年後まで続く会社を目指しています。